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| 浅析国有建筑企业人力资源培训与开发 | |
| 引用本文： | 马荣琳.浅析国有建筑企业人力资源培训与开发[J].安徽建筑,2014(3):226-227. |
| 作者姓名： | 马荣琳 |
| 作者单位： | 安徽三建工程有限公司,安徽合肥230001 |
| 摘 要： | 人才是企业创新发展的核心竞争力，在行业竞争越来越激烈的今天，高素质的专业技术和管理人才决定着企业未来的发展方向。国有企业因长期体制的限制，人力资源培训与开发等工作仍停留在传统意义的行政人事工作，从根本上制约了企业内部的资源优化和共享，导致建筑企业发展滞缓。文章从人力资源培训与开发的角度进行分析．探讨更适合国有建筑企业人力资源培训与开发的新方式。 |
| 关 键 词： | 国有建筑企业 人力资源 培训 开发 |
Analysis on Human Resources Training and Development of State-Owned Construction Enterprise |
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