|
|||||
|
|
| 专业技术职务聘任制偏离改革初衷原因刍议 | |
| 引用本文： | 罗继荣,肖卫东.专业技术职务聘任制偏离改革初衷原因刍议[J].南方冶金学院学报,2002,23(6):79-81. |
| 作者姓名： | 罗继荣 肖卫东 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 新中国成立以来,作为我国人事制度重要组成部分的职称制度的建立和发展,总体上看主要经历了解放初期的技术职务任命制、1978年至1983年的技术职称评定制和1986年以来的专业技术职务聘任制三个时期。其中,技术职务任命制最鲜明的特点,是注重职务与工资等待遇紧密挂钩,而忽视对人才的职称评定。技术职称评定制改革最显著的特点,是重视职称评定,而忽视职务聘任及其工资等相关待遇的兑现,即过份强调了职称作为个人荣誉、称号的作用,而忽视了职务使用的激励作用。专业技术职务聘任制改革,总的来说一直实行的是评聘结合的单一做法。尽管期间由于政府计划指标同各单位相对符合晋升条件的实际人数差距太大,而在一些专 |
| 文章编号： | 1004-1229(2002)06-0079-03 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |