| 软件企业人力资源虚拟管理研究 |
| |
| 引用本文： | 田睿,王菲. 软件企业人力资源虚拟管理研究[J]. 大连工业大学学报, 2006, 25(3) |
| |
| 作者姓名： | 田睿 王菲 |
| |
| 作者单位： | 大连大学,医学院,辽宁,大连,116622;昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093 |
| |
| 摘 要： | 人力资源虚拟化或虚拟人力资源(Virtual HR)是随着虚拟组织的兴起而出现的一种提法,美国学者David P.Lepak 与Scott A.Smell 认为人力资源虚拟化是一种基于合作关系并利用信息技术来帮助组织获取、开发和配置人力资本的网络组织.因而可以说,从其本质而言,人力资源虚拟管理是一种基于企业协作网络与计算机信息网络的网络化管理模式.其内涵主要是指企业内部人力资源管理部分职能被逐渐分离出来,将有限的内部人力资源集中在核心业务上;利用外部人力资源,按照特殊性和及时性原则进行最佳配置.实现人力资源虚拟化管理可使人力资源功能更具有战略性、柔性、效益和顾客导向性.
|
Virtual human resource management of software enterprise |
| |
| TIAN Rui,WANG Fei. Virtual human resource management of software enterprise[J]. Journal of Dalian Dalian Polytechnic University, 2006, 25(3) |
| |
| Authors: | TIAN Rui WANG Fei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
