我国企业人力资源薪酬管理研究

薪酬管理对企业人力资源管理极为重要，也是构成企业制度的主要部分。由于企业人力资源部门的薪酬和待遇较低，导致大量的人才流失，也造成了人力资源成本的增多。因此对企业人力资源薪酬管理进行不断的完善，从而减少人才的流失，成为企业首要的工作内容。本文对人力资源薪酬管理中出现的问题进行探究，并提出相应解决措施。