供电企业新进员工职业生涯规划管理策略研究

近年来，随着供电企业新入职员工学历层次的提高以及自我优越感的增强，供电企业在人力资源管理方面面临的挑战逐渐增加。对新进员工的职业生涯规划管理是人力资源管理的重要方面，供电企业对新进员工的职业生涯规划进行合理引导，可以实现员工与企业的共同发展。本文分析了新进员工学历层次及对职业生涯规划的认识情况，针对当前新入职员工对职业生涯规划认识的不足，提出了供电企业实施新进员工职业生涯管理的措施。