|
|||||
|
|
| 解决企业人才群体性缺失的系统思路 | |
| 作者姓名： | 周华 杨学哲 |
| 作者单位： | 正略钧策管理咨询 |
| 摘 要： | 我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就,其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势.然而,核心人才的缺失一直困扰着国内企业,成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈.特别是近年来,伴随着人口红利的渐渐消退,人才缺失又有了新表现,即群体性人才缺失现象日益严峻,一是出现了人才断层现象,企业缺乏真正能用的人才,中高层员工需要通过社会招聘获得,有心从企业内部培养,但稍有出色的员工很快另谋高就,久而久之,在中高层与基层员工之间出现一个空白地带.二是由核心人才缺失向普遍性人才缺失发展,用工荒、招工难已经不仅仅是珠三角制造型企业遇到的问题,已经蔓延到全国各地各个行业. |
| 关 键 词： | 国内企业 人才 群体性 系统 竞争力 人口 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |