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| 冀轮坚持干部考核制度 | |
| 作者姓名： | 蒋华祥 |
| 摘 要： | 河北轮胎有限责任公司自1992年以来,坚持每年两次对中层干部进行考核,根据考核结果,对干部队伍进行优化,取得了明显的效果。 该公司每半年对中层干部进行一次考评,通过职工评议、干部互评、公司主管领导打分等方式对他们进行认真考评,考评分为优秀、称职、基本称职、不称职4个档次,对不称职的干部实行解聘,对 |
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