| 关于企业文化评价新方法的建立 |
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| 引用本文： | 杨克磊,高婷.关于企业文化评价新方法的建立[J].沈阳理工大学学报,2005,24(2):63-66. |
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| 作者姓名： | 杨克磊 高婷 |
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| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 从研究企业文化评价模型的必要性引出，描述了企业文化评价的研究现状，从研究方法选择、可比性、指标遴选、权重确定、框架设计、诊断功能六个方面指出了现有企业文化评价存在的问题．提出了新的评价方法并做了相应实证分析。
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| 关 键 词： | 企业文化评价模型 主成分分析 聚类分析 模糊综合评价 |
| 文章编号： | 1003-1251(2005)02-0063-04 |
| 修稿时间： | 2004年10月12 |
Establishment of a New Evaluation Model for the Corporate Culture |
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| YANG Ke-lei,GAO Ting.Establishment of a New Evaluation Model for the Corporate Culture[J].Transactions of Shenyang Ligong University,2005,24(2):63-66. |
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| Authors: | YANG Ke-lei GAO Ting |
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| Abstract: | Beginning with the necessity of study on the corporate culture evaluation model, the exsisting problems of the model are stated,including choosing research method,comparision degree,choosing index, weight definition,frame work design,and diagnosis function. Based on the current model,a new evaluation model for the corporate culture is presented,and the model is validated by a demonstration. |
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| Keywords: | corporate culture evaluation model principle component analysis cluster analysis fuzzy comprehensive evaluation |
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