| 摘 要： | 0引言产品质量监督检验机构实验室对人员进行培训,是实验室保证检验工作质量的基础,基层岗位人员培训工作主要可分为三类:一是对正式上岗前人员进行培训,目的是使上岗人员具有岗位相对独立工作的基本知识、基本技能和基本素质;二是对在岗人员进行培训,目的是使在岗人员的知识和技能持续提升、知识更新,有助于工作人员在工作变化技术变化情况下获得适应性和创新性工作能力;三是对岗位工作内容变更人员进行培训,目的是使岗位工作内容变更人员在基本知识、基本技能和基本素质等方面适应新的岗位工作内容要求。总体来讲培训的基本目的是为了保证岗位工作质量,是一项不可或缺的基础工作。但是长期以来这项工作未尽人意,也存在工作中的一些问题和困难,很容易使培训和考核流于形式,不能保证培训质量,使培训工作效能在某种程度上丧失,进而难以保证岗位工作质量,并影响到人员素质提升环境的严肃性和有效性。因此试就有关问题探讨,以供参考。1培训内容产品质量监督检验机构的人员培训内容,通常应该包括法律法规(标准化法、质量法、计量法,以及其他与技术监督相关的法律、法规、条例和规范等)、实验室的质量手册和程序文件、技术监督基础知识(误差理论、数据修约、计量单位和量值传递、不确...
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