GL电力公司工资重新设计的思路和方法

分析了GL电力公司岗位技能工资制的现状,重点讨论工资分配制度和工资管理制度中存在的问题,并对薪酬问题产生的原因进行分析。在此背景下,提出可按照分层分类思路设计改进GL电力公司工资方案,不同岗位层次人员应实行不同工资制度,不同企业类型应采用不同的工资分配制度。分析了分层分类的必要性,以及工资方案设计的原则及基本程序。