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慎用360°评估
作者姓名:彭政策
作者单位:上海博发企业管理咨询有限公司 资深管理顾问
摘    要:360°评估不应用于绩效考核,而应该用于员工的发展和建立高效能的组织。

关 键 词:企业  评估  绩效管理  绩效考核  管理观念  好处  局限性  一般  方法  地方
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