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| 建造团队 组织推进 | |
| 引用本文： | 李永瑞. 建造团队 组织推进[J]. 软件工程师, 2008, 0(2): 70-72 |
| 作者姓名： | 李永瑞 |
| 作者单位： | 北京师范大学管理学院副院长 |
| 摘 要： | 目标设定对于个人职场成功之重要性。不论怎么说都不为过。人们大多能知晓当前工作目标，并在行动上为之积极努力。比如完成上级指派的一份文件的起草，协助相关部门对一块土地投资可行性进行论证等等；但对3—5年的职场规划，多半梦里依稀；对一生之终极目标，极少有人能说出一二。所以，对大多职场人士来说。尽管每天都很敬业，但由于没有一套超越日常工作行为的价值体系去指导日常工作行为。导致每日的投入与努力，在时间序列上就不能形成有效累积，质的飞跃就难以形成，职场生涯谢幕时多半只能扼腕叹息。 |
| 关 键 词： | 组织 日常工作 目标设定 土地投资 价值体系 时间序列 行为 |
Team Building Organizztional Driving |
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| Keywords: | |
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