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| 矿山收益共享奖励制度 | |
| 引用本文： | 何哲祥.矿山收益共享奖励制度[J].采矿技术,1995(21). |
| 作者姓名： | 何哲祥 |
| 摘 要： | 现今，大多数加拿大矿山经理们认识到，提高采矿效率和生产能力的关键在于人力资源。为此，许多矿山制定了一些奖励制度，以充分发挥雇员的能力。过去，使用最普遍的是“计件”制，即根据个人或小组的产量来决定奖金的分配。不过，近来，一些加拿大矿山采用了几种以班组为基础的奖励制度，其中使用最多的即是收益共享制。收益共享制收益共享制有两个主要含义，第一是现金奖励，是根据雇员的产量、更主要是矿山的利润诸因素支付雇员的奖金，人人有份。例如。典型的收益共享奖金制是根据所产金属的单位成本确定奖金。管理层（有时需要与雇员协… |
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