| 组织支持感与工作绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 纪晓丽,曾艳,凌玲. 组织支持感与工作绩效关系的实证研究[J]. 工业工程, 2008, 11(4) |
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| 作者姓名： | 纪晓丽 曾艳 凌玲 |
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| 作者单位： | 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044;重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044;重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044 |
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| 基金项目： | 贵州省高校人文社科研研究基地资助项目 |
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| 摘 要： | 通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系.运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系.其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系.
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| 关 键 词： | 组织支持感 工作绩效 典型相关分析 |
Relationships Between Perceived Organizational Support and Staff Performance |
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| Ji Xiao-li,Zeng Yan,Ling Ling. Relationships Between Perceived Organizational Support and Staff Performance[J]. Industrial Engineering Journal, 2008, 11(4) |
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| Authors: | Ji Xiao-li Zeng Yan Ling Ling |
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