考虑员工风险偏好的概率型自选班次模型及其实践 |
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引用本文: | 丁祥海,张俊娜,贾坤.考虑员工风险偏好的概率型自选班次模型及其实践[J].工业工程与管理,2023(4):138-147. |
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作者姓名: | 丁祥海 张俊娜 贾坤 |
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作者单位: | 杭州电子科技大学管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(71801064,71831006,71602045);;国家社会科学基金项目(15BGL100); |
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摘 要: | 概率型自选班次(probabilistic self-rostering,PSR)没有充分考虑员工风险偏好对选择班次行为的影响,增加了排班协调的难度。为了解决此问题,引入了员工风险偏好系数,刻画了员工在选择不同班次时表现出的对风险的喜好程度;构建以最小用工成本为目标的概率型自选班次用工模型,确定了概率型自选班次模型适用的员工风险偏好范围,确立了风险偏好范围不同的员工的选择行为;最后基于在某社区医院的实际应用情况,总结了考虑风险偏好概率型自选班次模型在实施中可能会存在的问题和解决问题的建议。本研究可以为需要轮班且工作内容基本相同的组织提供一种新的柔性用工方式。
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关 键 词: | 概率型自选班次 风险偏好系数 自选班次 概率班次 |
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