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| 管理文摘 | |
| 摘 要： | SAP的四大功能核心功能将人力资源管理的日常工作“自动化”、“流水线化”。战略功能支持您开展的各项战略人力资源管理活动,包括薪酬管理和福利、员工的学习和发展、战略招聘等等。比如一个员工进入企业之后,整个生命周期都记录在系统中,当他离开的时候,系统将自行作成一个职位描述发布出去。应聘者的资料输入系统以后,从电话面试开始,所有的流程都将录入。这个系统有一个重要的作用就是人力资源的开发,也就是为每个员工制定CareerPass,进行轮岗培训,以及效绩评估。分析功能提供数据统计和报表工具。帮助您对企业人力资源的各项关键效绩… |
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