国企人才流失现状之我见 |
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引用本文: | 张苏青.国企人才流失现状之我见[J].南钢科技,2003(1):7-10. |
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作者姓名: | 张苏青 |
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作者单位: | 南京钢铁集团有限公司炼铁厂 |
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摘 要: | 本文在分析人才在社会发展中的核心地位的前提下,剖析了国有企业现有的用人机制存在的问题,产生这些问题的根源。指出国企要想在今后的发展中永处不败之地就必须重视科学,重视人才,树立人才是第一生产力的坚定信念,把培养和任用年轻技术人员作为当前和今后发展中的头等大事。
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关 键 词: | 人才流失 国有企业 用人机制 培训 |
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