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| 人才战略与高校分配制度改革 | |
| 引用本文： | 朱兵. 人才战略与高校分配制度改革[J]. 武汉工业学院学报, 2003, 22(2): 104-106 |
| 作者姓名： | 朱兵 |
| 作者单位： | 武汉工业学院,人事处,湖北,武汉,430023 |
| 摘 要： | 就高校结合自身人才战略特点改革相应的分配制度的必要性、目标任务和措施作了一些思索，认为高校只有结合实际引入竞争机制，使收入分配向优秀人才倾斜，才能真正建立以岗定薪、多劳多得、优劳优酬、充满生机与活力的分配制度。 |
| 关 键 词： | 人才战略 高等院校 分配制度改革 工资制度 竞争机制 人事制度改革 |
| 文章编号： | 1009-4881(2003)02-0104-03 |
| 修稿时间： | 2002-12-03 |
TIIE TALENT STRATEGIC AND DEGREE REFORM OF ASSIGNMENT SYSTEM |
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| Abstract: | |
| Keywords: | the talent strategic the degree reform ofassignment system. |
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