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| 落实百元产值工资含量的具体分配办法 | |
| 引用本文： | 靳奎忠,赵钢.落实百元产值工资含量的具体分配办法[J].建筑经济,1984(4). |
| 作者姓名： | 靳奎忠 赵钢 |
| 摘 要： | 近年来,建筑企业在工资提取方法上推行了百元产值工资含量包干的办法,这种办法改革了工资总额按“人头”核定、与企业创造价值脱节的弊病,形成了新的分配层次:首先是国家按照企业的集体贡献进行的分配;其次是企业内部按照工区、栋号的“劳动”贡献进行的分配;最后是小集体按劳动者贡献大小进行的分配。就劳动量的分配而言,这种新的分配层次通过企业这个中间环节,把国家,个人两者联结起来,统一起来。即国家根据企业对社会的贡献大小核定工资含量提取系数;企业根据劳动者的劳动数量质 |
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