转变观念,加强职业病预防管理

在劳资关系中,资方一般处于强势地位。一些企业往往利用这种强势地位,拒绝提供职业危害接触史,或采取一些措施使受到职业危害的员工不能被诊断为职业病。＂开胸验肺＂就是在这样的背景下产生的极端事件，值得政府、企业相关管理人员认真研究。本人认为，职业病诊断在法律规定层面是没有问题的，问题出现在执行层面。