优化多层次分析法的影响因素绩效评价模型 |
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引用本文: | 王子慧,任宁宁,周毅,吴帅,王辉.优化多层次分析法的影响因素绩效评价模型[J].计算机工程与设计,2023(7):2039-2046. |
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作者姓名: | 王子慧 任宁宁 周毅 吴帅 王辉 |
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作者单位: | 1. 河南科技大学信息工程学院;2. 河南科技大学网络信息中心 |
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摘 要: | 为解决传统层次分析法的绩效评价模型存在权重设立主观性强、评价结果不全面等问题,提出一种优化多层次分析法的影响因素绩效评价模型。对传统层次分析法进行优化,利用五标度法代替九标度法进行专家打分,降低建立一致性矩阵的难度,五标度法能够保持该方法的精确性,有效减少计算量。在此基础上,对输出成果与影响因素进行关联度计算,完成关联度排序。该模型以某高校研究生教育数据为例,验证了其可行性和有效性。
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关 键 词: | 影响因素分析 优化层次分析法 熵权法 灰色关联度分析 绩效评价 指标权重 研究生教育 |
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