| 浅谈加入WTO对人力资源开发的影响与对策 |
| |
| 引用本文： | 姚润亚,李磊,李同训,王华平,马枝顺,宋建新. 浅谈加入WTO对人力资源开发的影响与对策[J]. 石油地质与工程, 2002, 16(6): 67-69 |
| |
| 作者姓名： | 姚润亚 李磊 李同训 王华平 马枝顺 宋建新 |
| |
| 作者单位： | 河南石油勘探局,河南南阳473132 |
| |
| 摘 要： | 人力资源是一种比物力资源价值高、作用大的可再生资源。文章从人力资源的内涵、特征以及我国人力资源的现状入手,分析了加入世界贸易组织对我国人力资源结构的变化及影响,探讨了人力资源开发管理的新途径。
|
| 关 键 词： | 人力资源 结构 人才 管理 对策 |
| 文章编号： | 1006-4095(2002)06-0067-03 |
| 修稿时间： | 2002-05-08 |
Impacts of China''''s Entry into WTO on Human Resources Development and Solutions |
| |
| YAO Run-ya et al. Impacts of China''''s Entry into WTO on Human Resources Development and Solutions[J]. Petroleum Geology and Engineering, 2002, 16(6): 67-69 |
| |
| Authors: | YAO Run-ya et al |
| |
| Abstract: | Human resource is a kind of regenerative resources more valuable than material resources.Beginning with the connotation and features of human resources and the state of human resources in China,this paper analyzes the im-pacts of China's entry into WTO on the structure of do-mestic human resources,and discusses new ways to devel-op and manage human resources. |
| |
| Keywords: | human resources structure talent man-agement solution |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
