企业薪酬管理中存在的主要问题及其对策

企业管理的核心内容是，既不能把人看作机器，也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象，它注重的是对人的潜能的开发激励，主通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。吸取国外企业管理的先进经验，尽快建立起以人为本的薪酬制度体系，对于充分调动员工的积极性和创造性，推动企业创新与发展具有重意义。