做员工情绪的“船长”

激烈的市场竞争，频繁的“新闻事件”，让员工的情绪问题成为引人注目的焦点。“情绪管理”也成为企业领导层所关注的概念。通过“情绪管理”降低员工离职率、提高员工忠诚度和工作效率等可以保证团队的凝聚力不被瓦解，而“稳定”的人员构成及情绪是提升企业竞争力不可或缺的元素。