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| 高校人事争议的微观思考 | |
| 引用本文： | 陆霞明.高校人事争议的微观思考[J].苏州大学学报(工科版),2001,21(6):168-169. |
| 作者姓名： | 陆霞明 |
| 作者单位： | 苏州大学人事处 |
| 摘 要： | 1 目前高校人事争议的主要内容及特征在国家改革开放日益深化 ,社会经济蓬勃发展的大背景下 ,高校内部的人事制度改革也在向纵深发展 ,随之而不可避免地产生了各种各样的人事争议 ,主要体现在以下方面。(1)人才流动产生争议。人才由单位所有向社会所有的转化中 ,学校为维护正常的教学、科研秩序 ,与教师签订有关协议 ,特别希望高层次人才在一定时段内为学校发展服务。当教师因种种原因提出向校外流动时 ,受学校的规章或所签订的协议所制约。(2 )国内外培训、深造产生争议。在终身教育观念影响下 ,继续教育越来越被学校和教师所重视。由学校… |
| 文章编号： | 1000-1999(2001)06-0168-02 |
| 修稿时间： | 2001年10月9日 |
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