| 改进的层次分析法在就业综合评价中的应用 |
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| 引用本文： | 牛丽,陈珂,程媛.改进的层次分析法在就业综合评价中的应用[J].计算机仿真,2011,28(5). |
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| 作者姓名： | 牛丽 陈珂 程媛 |
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| 作者单位： | 苏州市职业大学计算机工程系,江苏,苏州,215104;江苏省现代企业信息化应用支撑软件工程技术研发中心,江苏,苏州,215104 |
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| 基金项目： | 苏州市职业大学青年教师科研启动基金 |
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| 摘 要： | 研究模糊综合评价系统中合理的指标权重确定问题.针对传统的层次分析法中存在标准不足、判断时的不确定性和模糊性,为了提高合理性和真实性,提出一种算法用三标度法及最优传递矩阵来构造高准确度的判断矩阵,避免了对判断矩阵的一致性检验和调整.以大学生就业能力评价的层次性、模糊性为例,提出基于改进层次分析法和高斯隶属函数的模糊综合评价方法对就业能力进行评价,减少评价的主观性.通过与标准层次分析法的计算结果比较表明,改进后的层次分析法计算量减少同时又保证结论的正确性,使权重确定更加合理和真实,为进一步的评价决策提供科学依据.
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| 关 键 词： | 三标度法 最优传递矩阵 模糊综合方法 隶属函数 |
Application of Improved AHP in Employment Comprehensive Evaluation |
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| NIU Li,CHEN Ke,CHEN Yuan.Application of Improved AHP in Employment Comprehensive Evaluation[J].Computer Simulation,2011,28(5). |
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| Authors: | NIU Li CHEN Ke CHEN Yuan |
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