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| 工作不安全感对组织承诺的影响:主动化行为的中介作用北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 张莉陈龙赵宁刘轩.工作不安全感对组织承诺的影响:主动化行为的中介作用北大核心CSSCI[J].工业工程与管理,2016(4):159-165. |
| 作者姓名： | 张莉陈龙赵宁刘轩 |
| 作者单位： | 1.哈尔滨工业大学管理学院150001; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71472054) |
| 摘 要： | 从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用,并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响。通过调查222名制造企业的员工,对假设进行了验证。实证结果表明,质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系;质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响;员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系。 |
| 关 键 词： | 数量工作不安全感 质量工作不安全感 组织承诺 主动化行为 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |