| 摘 要： | 经过十几年的艰苦谈判,我们“入世”了！曾有人预测,中国纺织服装企业将是最大的赢家。业内有关专家指出任重道远,但也做出“利大于弊”的判断。纺织服装企业则跃跃欲试,从产品质量、组织结构、销售渠道等各方面进行调整,以适应WTO的步伐。然而有一个易被纺织服装企业忽视的问题,同时又曾是令这些企业头痛的问题,那就是“人”的问题。 不可否认,中国是人力资源丰富的大国,相对廉价的劳动力是我们招徕外资的有利条件之一,纺织服装企业甚至为如何妥善处理剩余劳动力而绞尽脑汁。但是,我们应该看到,随着科技的进步,人力资源早已不是一个数量问题,“质量”被提到了一个空前的高度。著名经济学家卢卡斯就认为只有特殊的、专业化的人力资本积累才是社会经济增长的真正源泉。对于纺织服装企业而言,这种特殊的、专业的人才包括管理、外贸和技术人才。 加入WTO后,国内的纺织服装企业希望加大出口力度,而国外的纺织服装企业又大规模加盟到国内市场竞争中来,从这个角度讲,国内纺织服装相关人才不是多了,而是相当缺乏。中外企业竞争最惨烈的将是人才,“国际人才之争本土化”的问题日益突出。如何搞好“绩效管理”、“酬薪设计”,如何靠企业精神、文化、前景留人,如何建设“学习型企业”是当务之急。前不久,记者走访
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