基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究

从提高中部企业核心竞争力的角度出发，对中部企业人才发展通道不畅的现状和原因进行分析，提出建立管理人才、技术人才和技能人才“多梯制”发展通道的构想，试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源，不断推陈出新，提升企业的核心竞争力，使中部企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地，实现中部地区的快速崛起。