员工招聘的11条真理

1．预测个人将来行为的最好指标是其过去的行为。管理者往往要考察应聘者诸如努力工作、坚持不懈、自信和可靠等方面，但这些人格特征并不是预测未来工作的良好指标，而事实上是其过去的行为。因为，越来越多的证明表明，人格特性可以被个体所在的组织所改变。