| 浅议高校人力资源管理中的柔性化管理 |
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| 引用本文： | 邹红,贺晓立.浅议高校人力资源管理中的柔性化管理[J].淮阴工学院学报,2007,16(4):85-88. |
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| 作者姓名： | 邹红 贺晓立 |
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| 作者单位： | 1. 广东工业大学,高等教育研究所,广州,510090
2. 肇庆学院,广东,肇庆,526061 |
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| 摘 要： | "柔性管理"是相对于传统科学管理中的刚性管理而提出的新的管理思维和管理方式,是一种"以人为本"的管理模式。高校人力资源的柔性化管理,应建立在严格的制度化管理基础之上,有一整套健全的规章制度,完善的工作绩效评价系统,实现目标的达成情况与报酬的有机结合,使每一个员工都能切实完成岗位职责。同时,高校人力资源柔性化管理还应与柔性组织结构、柔性的校园文化相配套。
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| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 柔性化管理 |
| 文章编号： | 1009-7961（2007）04-0085-04 |
| 收稿时间： | 2007-04-20 |
| 修稿时间： | 2007年4月20日 |
On Flexible Management in Human Resources in Colleges and Universities |
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| ZOU Hong,HE Xiao-li.On Flexible Management in Human Resources in Colleges and Universities[J].Journal of Huaiyin Institute of Technology,2007,16(4):85-88. |
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| Authors: | ZOU Hong HE Xiao-li |
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| Affiliation: | Institute of Higher Education Research, Guangdong University of Technology, Guangzhou 510090, China; Zhaoqing University, Zhaoqing Guangdong 526061, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | colleges and universities human resources management flexible management |
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