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| 企业核心技术人才激励浅析 | |
| 引用本文： | 刘璐. 企业核心技术人才激励浅析[J]. 油气田地面工程, 2008, 27(5): 69-70 |
| 作者姓名： | 刘璐 |
| 作者单位： | 大庆油田工程有限公司 |
| 摘 要： | 核心技术人才具有人力资本高、委托代理风险大、工作自主自发和富有创新精神等特点,核心技术人才的激励要和这些特点相匹配。薪酬激励、愿景激励、情感激励及优良传统激励是常用的激励手段。其中,在薪酬激励时要考虑到薪酬的内、外部公平性和长期薪酬激励。在实际工作中,尤其要重视优良传统的激励作用。 |
| 关 键 词： | 技术人才 激励 核心 企业 |
Simply Analyze on Incentive of Corporate Core Technicians |
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| Liu Lu. Simply Analyze on Incentive of Corporate Core Technicians[J]. Oil-Gasfield Surface Engineering, 2008, 27(5): 69-70 | |
| Authors: | Liu Lu |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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