| 企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模 |
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| 引用本文： | 谭亚莉,廖建桥,周二华. 企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模[J]. 工业工程与管理, 2006, 11(5): 9-13 |
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| 作者姓名： | 谭亚莉 廖建桥 周二华 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,大学生发展指导中心,湖北,武汉,430074;华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074;华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素.结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响.
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| 关 键 词： | 工作适应 发展 组织的社会化策略 主动社会化行为 二阶潜变量增长模型 |
| 文章编号： | 1007-5429（2006）05-0009-05 |
| 收稿时间： | 2005-09-30 |
| 修稿时间： | 2005-09-302005-12-30 |
The Longitudinal Research on Development of Work Adaptability for New Employees:SOF-LGM Modelling |
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| TAN Ya-li,LIAO Jian-qiao,ZHOU Er-hua. The Longitudinal Research on Development of Work Adaptability for New Employees:SOF-LGM Modelling[J]. Industrial Engineering and Management, 2006, 11(5): 9-13 |
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| Authors: | TAN Ya-li LIAO Jian-qiao ZHOU Er-hua |
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| Affiliation: | 1, Students Guidance Center, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430074, China; 2,College of Management, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430074, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | work adjustment development organizational socialization tactics proactive socialization behaviors second-order-factor latent growth modeling |
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