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| 推行人事代理制是高校人事制度改革的必然趋势 | |
| 作者姓名： | 李小林 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式，是新型人事管理社会化的基本形式。当今世界，科技发展迅速，竞争日趋激烈，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得人才，谁就能在各种竞争中处于主动地位。高等学校人才济济，人力资源丰富。然而，由于种种原因，高校人才的选拔、引进、培养与使用，乃至于整个高校的人事管理体制都存在着这样和那样的问题，其中最核心的问题是用人机制僵化，即教职工能进不能出，能升不能降，能任不能免，能用不能辞。这些问题造成了高等学… |
| 关 键 词： | 高校 人事制度改革 人事代理制 管理体制 |
| 文章编号： | 1007-1229(2003)03-0032-02 |
| 修稿时间： | 2003-02-15 |
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