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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业招聘中的风险分析与对策研究
作者姓名:
尚雪银
作者单位:
潞安集团人事处
摘 要:
企业的竞争最终表现为人才的竞争,优秀的人才是一个组织保持其竞争优势的基本资源。招聘是企业获取人才的重要手段,成功的招聘可以支持企业的战略发展。然而,企业在争夺人才的同时要注重降低招聘风险,并采取行之有效的措施,才能获得企业战略发展的合适人才。
关 键 词:
人才
招聘风险
企业战略
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