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| 企业员工离职倾向影响因素的探索研究 | |
| 作者姓名： | 赵映振 刘兵 彭莱 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027 2. 宁波市政府经济研究中心,浙江,宁波,315000 3. 浙江大学心理与行为科学系,浙江,杭州,310028 |
| 摘 要： | 通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究，结果：①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向；②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向；③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。 |
| 关 键 词： | 雇员 离职 离职倾向 |
| 文章编号： | 1006-8309（2005）04-0058-03 |
| 收稿时间： | 2004-07-14 |
| 修稿时间： | 2005-04-27 |
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