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| 因才施管 适才而用 提高人才管理绩效 | |
| 引用本文： | 岳胜,翟海.因才施管 适才而用 提高人才管理绩效[J].山东煤炭科技,2004(2):65-66. |
| 作者姓名： | 岳胜 翟海 |
| 作者单位： | 兖矿集团兴隆庄煤矿 |
| 摘 要： | 近年来，国家根据形势的发展变化，作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针和党管人才原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策和规划措施，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局。 |
| 关 键 词： | 因才施管 识才之智 适才而用 知人善任 |
Managing according to man's talent,employing according to man's talent and raising personnel management profit |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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