设计一个有效的员工培训方案——是培训取得良好效果的基础

从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,并连行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。