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| 浅谈在政府部门推行绩效文化的作用和途径 | |
| 引用本文： | 赵睿,方艳.浅谈在政府部门推行绩效文化的作用和途径[J].中国工程咨询,2012(10):55-57. |
| 作者姓名： | 赵睿 方艳 |
| 作者单位： | 陕西省工程咨询中心 |
| 摘 要： | 一、绩效文化的概念绩效文化(Performance Culture)最早是指企业基于长远发展方向和愿景,通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善,让员工明白企业的理念,形成以追求高质量、高发展的优秀企业文化。具体表现为组织的简约,流程的畅通,工艺的改进,工作的熟练,员工的职业化等等。在政府行政管理中引入的绩效文化就是指在大环境的影响下,政府通 |
| 关 键 词： | 绩效计划 传统行政文化 政府绩效管理 文化发展 绩效评价 政府管理 社会公众 政府部门 工作人员 政府绩效评估 |
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