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| 国企人力资源市场化配置的尴尬与应对 | |
| 作者姓名： | 李福永 |
| 作者单位： | 安阳钢铁集团公司 |
| 摘 要： | 人力资源的市场化配置是市场经济的基本要件。作为市场经济的主体,企业使用人力资源也应与使用其他要素资源一样,根据生产经营的需求,自由、公开、均衡的从市场配置,但是,现实运行却并非如此,在国有企业,尤其是由计划经济体制转制的老国企,市场原则基本失灵。在这些经济体内,市场的规则、产权的因素,政策的制约,文化的诱导,观念的影响,多种原因纠 |
| 关 键 词： | 人力资源配置 市场化配置 国有企业 国企 民营企业 计划经济体制 市场配置 社会主义市场经济体制 生产经营 钢铁企业 |
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