创新与成长——学习型组织的核心理念 |
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引用本文: | 叶延红.创新与成长——学习型组织的核心理念[J].上海纺织,2005(12):14-15. |
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作者姓名: | 叶延红 |
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摘 要: | 学习型组织作为一种成功的组织发展模式,已在国际学术界、管理界、企业界得到了广泛共识。学习型组织的理念、发展模式之所以风靡世界,成为各种社会组织的管理者、领导者衷心向往的组织发展模式,其根本原因是它应运而生。它是在人类迈向信息时代、知识经济时代,发展成为主旋律、创新成为发展动力的背景下,各种社会组织寻求从工业文明社会形成的过时的、不合时宜的观念、体制突围的探索中找到的一条新路。20世纪80年代起就有许多企业在探索建立学习型组织。
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关 键 词: | 学习型组织 创新 20世纪80年代 心理 知识经济时代 社会组织 国际学术界 信息时代 社会形成 工业文明 |
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