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| 启动“宽带薪酬” | |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 摘 要： | 提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不 |
| 关 键 词： | “宽带薪酬” 薪酬等级设计 薪酬体系 企业 工资 福利 奖金 |
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