| 浅谈合理确定经营者薪酬结构 |
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| 引用本文： | 王海平. 浅谈合理确定经营者薪酬结构[J]. 煤矿现代化, 2003, 0(2): 5-6 |
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| 作者姓名： | 王海平 |
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| 作者单位： | 兖矿集团教育培训部 |
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| 摘 要： | 合理确定经营者薪酬结构,进一步完善经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是面临社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO,以及多种经济成分迅速崛起的新形势,国有企业面临的市场竞争日趋激烈。在这种形势下,人才的竞争已经不仅仅存在于国内不同地区和不同所有制的企业
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| 关 键 词： | 经营者 薪酬结构 国有企业 中国 激励强度 风险激励 基本工资 福利 奖金 股票期权 提成 职务性消费 |
| 修稿时间： | 2003-04-07 |
Brief Introduction to Establishing a Proper Salary and Reward Structure for Operators |
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| WANG Haiping. Brief Introduction to Establishing a Proper Salary and Reward Structure for Operators[J]. Coal Mine Modernization, 2003, 0(2): 5-6 |
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| Authors: | WANG Haiping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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