医院人力资源规范化管理面临的挑战与应对策略

近年来，《深化医药卫生体制改革》《医院智慧管理分级评估》《薪酬制度改革》等国家政策先后下发。政策环境改变所带来的全新发展机遇不仅使医疗人才市场的竞争愈加激烈，而且对医院人力资源管理提出了越来越高的要求。人力资源管理要与医院发展共生、与战略共存。如何进一步发挥信息技术在现代医院管理建设中的重要作用已成为医院管理者们亟需解决难题。本文分析了医院人力资源管理现状，从不同方面阐述人力资源管理的有效对策。