| TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效北大核心CSSCI |
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| 引用本文： | 赵丙艳,葛玉辉,王辉.TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效北大核心CSSCI[J].工业工程与管理,2017(1):127-133. |
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| 作者姓名： | 赵丙艳 葛玉辉 王辉 |
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| 作者单位： | 1.上海理工大学管理学院200093;2.上海交通职业技术学院200431;3.中国农业大学经济管理学院100083; |
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| 基金项目： | 国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165)；上海市教委科研创新重点项目(14ZS117)；上海市一流学科建设项目；上海市研究生创新基金资助项目(JWCXSL1301)；上海理工大学大文科研究生学术新人培育计划项目 |
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| 摘 要： | 基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。
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| 关 键 词： | 高管团队(TMT) 结构差异性 创新绩效 团队自反性 |
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