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| 管理百年漫谈(连载) | |
| 引用本文： | 闲鹤先生.管理百年漫谈(连载)[J].全面腐蚀控制,2014(4):1-2. |
| 作者姓名： | 闲鹤先生 |
| 摘 要： | <正>主要的激励理论(1)激励是调动人的积极性的重要手段。行为科学派学者提出的激励理论很多,比较有代表性、对管理学影响较大的激励理论有:1、需求层次论。这是美国社会心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出的。该理论把人的需求按不同层次分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。他认为,人的需求能够影响人的行为。人的需求按重要性 |
| 关 键 词： | 激励理论 哈罗德 人类动机 双因素理论 员工管理 保健因素 管理过程学派 亚伯拉罕 组织内外环境 精神鼓励 |
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