| 新时期高校人力资源管理对策研究 |
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| 引用本文： | 李炜,荚莺敏.新时期高校人力资源管理对策研究[J].常州工学院学报,2004,17(3):26-31. |
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| 作者姓名： | 李炜 荚莺敏 |
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| 作者单位： | 常州工学院,江苏,常州,213002;中共江苏省委党校,江苏,南京,210004 |
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| 摘 要： | 人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发人的积极性和创造性 ,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文试图从高等教育事业的发展需要 ,说明高校人力资源管理的必然性 ,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因 ,并根据高校人力资源管理的内容、特点 ,提出了加强高校人力资源管理的若干对策
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| 关 键 词： | 人力资源 高校人力资源管理 对策研究 |
| 文章编号： | 1671-0436(2004)03-0026-06 |
| 修稿时间： | 2004年3月4日 |
A Strategic Investigation into the Human Resources of Institutions of Higher Learning in the New Era |
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