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| 中国人力资源方面的缺陷 | |
| 引用本文： | 黄强.中国人力资源方面的缺陷[J].资源再生,2005(10):43. |
| 作者姓名： | 黄强 |
| 作者单位： | 新加坡亚澳管理学院 |
| 摘 要： | 根据惠威人力资源事务所的调查,2004年,深圳企业执行级主管跳槽的比率为10%,北京为8%;全国的企业员工跳槽率从2001年的8.3%上升到了2004年的11%.一些中小企业雇员流动率高达30%,而某些跨国公司的雇员流动率也居高不下,如法国化妆品公司欧莱雅的流动率也高达15%.该公司的人力资源主管惊呼:"公司在中国开张前三年所招募的员工,现在几乎都走光了." |
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