| 辱虐管理对员工创造力的影响机制 |
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| 引用本文： | 刘文兴,廖建桥,张鹏程. 辱虐管理对员工创造力的影响机制[J]. 工业工程与管理, 2012, 17(5) |
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| 作者姓名： | 刘文兴 廖建桥 张鹏程 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力.通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表明:①辱虐管理显著降低员工创造力;②辱虐管理显著激发关系冲突与程序不公平感;③关系冲突、程序不公平感显著降低员工创造力;④关系冲突、程序不公平感两者都显著完全中介辱虐管理对员工创造力的影响.最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向.
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| 关 键 词： | 辱虐管理 程序不公平 关系冲突 创造力 |
Inner-mechanisms between Abusive Supervision and Employee Creativity |
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| LIU Wen-xing , LIAO Jian-qiao , ZHANG Peng-cheng. Inner-mechanisms between Abusive Supervision and Employee Creativity[J]. Industrial Engineering and Management, 2012, 17(5) |
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| Authors: | LIU Wen-xing LIAO Jian-qiao ZHANG Peng-cheng |
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