|
|||||
|
|
| 结构化面试研究新进展 | |
| 引用本文： | 黎恒,王重鸣.结构化面试研究新进展[J].人类工效学,2003,9(4):30-34. |
| 作者姓名： | 黎恒 王重鸣 |
| 作者单位： | 浙江大学心理与行为科学系,浙江,杭州,310028 |
| 基金项目： | 中组部中国党政领导干部能力结构研究项目(413202206F40201) |
| 摘 要： | 近几年来，结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面：基于人际互动思路研究求职的印象管理；基于一职--组织匹配思路研究面试过程；基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件；④基于媒体研究多媒体面试 |
| 关 键 词： | 结构化面试 情景面试 行为面试 印象管理 人事评价 |
| 文章编号： | 1006-8309(2003)04-0030-05 |
| 修稿时间： | 2002年11月12 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |